Mes accompagnements
Une approche stratégique, personnalisée et innovante pour promouvoir la diversité, l'inclusion, l'équité et la transformation dans vos organisations.
Conseil stratégique DEI
J’accompagne les entreprises dans l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) au cœur de leur stratégie globale, de leur culture organisationnelle et de leurs pratiques RH.
Mes services d’accompagnement
- Audits et diagnostics DEI : État des lieux précis de vos enjeux et opportunités.
- Stratégie DEI : Définition d'une feuille de route alignée sur vos objectifs business.
- Formations & sensibilisation : Ateliers sur mesure pour engager vos équipes.
- Accompagnement du changement : Soutien dans la transformation durable de votre culture.
- Prévention des discriminations : Mise en place de cadres protecteurs et inclusifs.
Programmes de coopération internationale
J’accompagne les organisations internationales, agences de coopération, ONG et programmes de développement dans l’intégration des approches genre, droits humains et inclusion sociale. Je travaille dans des contextes multiculturels et interdisciplinaires, en lien avec des acteurs publics, privés et communautaires.
Domaines d’intervention
- Analyses genre et inclusion sociale
- Études stratégiques et diagnostics institutionnels
- Policy briefs et notes de recommandations
- Intégration du DEI dans le design de programmes et projets
- Monitoring & évaluations d’impact
- Collecte de données qualitatives et participatives
- Développement de stratégies de communication inclusives
- Création de kits et outils de sensibilisation
- Animation d’ateliers participatifs
- Renforcement des capacités et partage de connaissances
- Accompagnement des équipes projets et partenaires institutionnels
Thématiques d'intervention
- Énergie et transition écologique
- Infrastructures
- Enseignement supérieur
- Mobilité
- Empowerment économique des femmes et des jeunes
- Climat et justice sociale
Accompagnement individualisé
J’accompagne les dirigeant·es, responsables RH, référent·es diversité et professionnel·les engagé·es dans des transformations humaines et organisationnelles profondes.
Le coaching est un espace de réflexion, de repositionnement et d’alignement. Il permet de développer une posture de leadership plus consciente, inclusive et incarnée. Mon approche allie écoute active, pensée stratégique et intelligence émotionnelle.
Publics accompagnés
- Directions et cadres dirigeant·es
- Responsables RH et managers
- Référent·es genre, égalité et diversité
- Femmes leaders et entrepreneures
- Hommes engagés pour un leadership inclusif
- Professionnel·les du secteur public, culturel et associatif
Axes de travail
- Leadership inclusif et posture
- Confiance, légitimité et communication
- Gestion des biais cognitifs et des conflits
- Accompagnement au changement
- Intelligence interculturelle
- Prévention des discriminations
- Alignement professionnel et impact durable
Vivez une expérience immersive et transformatrice au service de la DEI. Ateliers et parcours collectifs
Je conçois et anime des ateliers participatifs et créatifs qui permettent d’explorer les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion de manière sensible, collective et engageante. Mes ateliers favorisent le dialogue, l’intelligence collective et la transformation des pratiques.
La Fresque de l’Équité
Plongez au cœur d'un dispositif de sensibilisation innovant conçu pour décrypter à la fois les conséquences et les racines des inégalités entre les femmes et les hommes.
Grâce à cette approche pédagogique interactive, vos équipes identifient des solutions pragmatiques pour instaurer une parité réelle et pérenne au sein de votre structure.
Cet atelier visuel renforce la mobilisation collective et insuffle un changement culturel profond.
Pour organiser une session, n'hésitez pas à me solliciter. Cet accompagnement est disponible en français et en anglais.
DEI et approches innovantes
DEI & Approche Artistique
La création artistique (théâtre, performance, arts visuels) ouvre des espaces où l’on peut expérimenter, ressentir et imaginer autrement.
En mobilisant les récits, le corps et la créativité, elle permet d’explorer la pluralité des identités et de déplacer les regards. Cette approche aide à questionner les biais qui influencent nos manières d’être en relation.
Créer ensemble devient alors une expérience sensible qui favorise l’écoute, l’expression et de nouvelles formes de coopération.
Les pratiques artistiques soutiennent aussi la santé mentale en offrant des espaces de respiration, de parole et de transformation.
À travers des expériences participatives, elles contribuent à construire des relations plus humaines, plus attentives et plus authentiques.
DEI & Approche par la Nature
L’approche DEI & Nature propose des expériences immersives au cœur du vivant pour explorer les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion autrement.
À travers des balades inclusives, des temps de réflexion collective et des espaces de discussion en pleine nature, elle invite à ralentir, écouter et repenser nos manières d’être ensemble.
Inspirée par l’écopsychologie et les principes du vivant, cette démarche crée un cadre régénérateur qui favorise des échanges plus sensibles, ouverts et authentiques.
La nature devient alors un espace de connexion, d’apprentissage et de transformation, où justice sociale et responsabilité environnementale se rencontrent.
En sortant des cadres habituels, cette approche permet de faire émerger de nouvelles perspectives, de renforcer le lien humain et d’ancrer durablement les valeurs d’équité dans les pratiques collectives.
Ateliers et conférences thématiques
Intersectionnalité – mieux comprendre pour mieux agir
Conférence ou atelier interactif pour explorer ce que recouvre réellement l’intersectionnalité. À travers des apports accessibles et des échanges concrets, cette proposition permet de mieux comprendre la complexité des identités et des discriminations. Elle offre des clés pour repérer les angles morts dans les pratiques et faire évoluer les fonctionnements vers plus d’équité.
Kiffe ta glotte – accents, langues et origines
Conférence ou atelier interactif pour sensibiliser aux discriminations liées à la manière de parler. Accent, langue, niveau d’expression : ces marqueurs influencent encore fortement les parcours et les représentations. Cette intervention invite à déconstruire les préjugés linguistiques et à valoriser la richesse des voix et des origines, dans les espaces professionnels comme sociaux.
Careformer au lieu de Performer – une approche qui change tout
Conférence ou atelier interactif pour questionner les limites de la culture de la performance et explorer d’autres leviers d’impact. Cette approche propose de déplacer le regard vers le care comme moteur de performance durable. En repensant les dynamiques collectives à travers cette grille de lecture, elle ouvre des pistes concrètes pour conjuguer efficacité, coopération et qualité de vie au travail.